Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-assistent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og organisert HR-assistent som kan støtte vår HR-avdeling med ulike administrative oppgaver. Som HR-assistent vil du spille en viktig rolle i å sikre at HR-prosessene våre fungerer smidig og effektivt. Du vil være ansvarlig for å håndtere personaldokumentasjon, bistå i rekrutteringsprosesser, og gi generell støtte til HR-teamet. En ideell kandidat er detaljorientert, har gode kommunikasjonsferdigheter, og evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig. Du vil også være involvert i å oppdatere og vedlikeholde HR-systemer, samt bidra til å forbedre HR-prosedyrer. Vi verdsetter en proaktiv holdning og evnen til å arbeide selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre. Hvis du er lidenskapelig opptatt av HR og ønsker å utvikle dine ferdigheter i et dynamisk arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Håndtere personaldokumentasjon og arkivering.
- Bistå i rekrutteringsprosesser og intervjuer.
- Oppdatere og vedlikeholde HR-systemer.
- Gi generell administrativ støtte til HR-teamet.
- Bidra til utvikling og forbedring av HR-prosedyrer.
- Koordinere opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere forespørsler fra ansatte angående HR-relaterte spørsmål.
- Organisere og delta i HR-møter og arrangementer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring fra administrativt arbeid, helst innen HR.
- Gode kommunikasjons- og organisasjonsevner.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med diskresjon.
- Kunnskap om HR-systemer og programvare.
- Detaljorientert og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Proaktiv og selvdrevet arbeidsstil.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office-pakken.
- Relevant utdanning innen HR eller administrasjon er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-administrasjon?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere samtidig?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en HR-prosess tidligere?
